HARMONISASI HUBUNGAN ANTARA PERUSAHAAN DAN PEKERJA MELALUI SISTEM PENGUPAHAN ISLAM: SUATU KAJIAN TEORITIS

Abstract

Tidak dapat dipungkiri persoalan upah masih menyisakan persoalan dalam perekonomian. Perusahaan dan pekerja belum menemukan titik kesepakatan tentang besarnya upah yang harus dibayarkan  atau diterima pekerja. Perusahaan memiliki pandangan bahwa pihaknya telah menunaikan kewajibannya. Sementara pekerja merasa bahwa upah yang diterimanya tidak mampu memenuhi kebutuhannya. Di sisi lain pemerintah seolah tidak memiliki kekuatan lagi untuk menjadi penengah dari perselisihan antara perusahaan dan pekerja. Dalam paper ini akan mengkaji bagaimana hubungan ketenagakerjaan dalam kacamata Islam serta system pengupahan Islam. Jenis kajian menggunakan pendekatan survey literature. Hasil dari penelusuran teori terlihat bahwa keadilan dan kelayakan dalam pengupahan sangat tergantung pada bagaimana membangun persepsi yang sama atas konsep adil dan layak dari kaca mata masing-masing pihak. Perusahaan mengetahui persis fungsi dan kedudukannya begitu pun pekerja mengetahui persis hak dan kewajibanya. Untuk menjamin keadilan dan kelayakan dalam pengupahan, maka pemerintah harus mampu menjamin harga-harga kebutuhan pokok masyarakat stabil. Stabilitas harga akan mempertahankan pendapatan riil masyarakat sehingga dapat memenuhi seluruh kebutuhan keluarganya.