Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Paramedis Perawat

Gianita Yulia Lestari

Abstract


Observasi peneliti di lapangan menemukan terdapat keluhan – keluhan pegawai mengenai beban kerja dan kompensasi yang dilaksanakan di RSUD Soreang serta kurangnya kepuasan kerja pegawai di RSUD Soreang. Beban Kerja berpengaruh terhadap Kompensasi yang diberikan kepada paramedis perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui beban kerja yang terjadi di RSUD Soreang Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan yakni analisis regresi yakni untuk menilai pengaruh antara variabel. Responden diambil secara acak sederhana dengan jumlah sampel 99 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner beban kerja, kompensasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini akan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara variabel beban kerja terhadap kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan kuat. Selanjutnya variabel  kompensasi berpengaruh signifikan kuat kepada kepuasan kerja.Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh cukup kuat.


Keywords


Beban Kerja; Kompensasi; Kepuasan Kerja; Paramedis Perawat.

Full Text:

PDF

References


Anwar, P. M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arika. (2011). Jurnal artikel Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia. Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit.

Dessler, G. (2007). Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh : Agus Dharma Edisi ketiga. Jakarta: Erlangga

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadaap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 1(1).

Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendianti, G. N., Somantri, I., & Yudianto, K. (2012). Gambaran Beban Kerja Perawat Pelaksana Unit Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung.

Ilyas, & Yaslis. (2004). Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda dan Formula. Depok: UI.

Murty, W. A., & Hundiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215-228.

Mustapha,. Noraani., & Ghee, W. Y. (2013). Examining Faculty Workloadias Antencedent of Job Satisfaction among Academic Staff of Higher Public Education on Kelantan, Malaysia. Journal Business and Management Horizons, 1(1), 10-16.

Noviana, A. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja pada Pegawai Puskesmas. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Permendagri RI. (2008). Tentang Beban Kerja. Peraturan Menteri Dalam Negeri, Nomor:12/2008.

Robbin, S. P. (2001). Organizational Culture and Leandership. New Jersey: Prentice-Hall.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta: STIE Ekonomi YKPN.

Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota Industrial Center.




DOI: https://doi.org/10.29313/schema.v0i0.11042

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

EISSN 2581-0731 | ISSN 2581-0723