Apakah Work-Life Balance Masih Layak Diteliti? Systematic Review Mengenai Work-Life Balance Terkini
Abstract
Fisher, dkk (2009) menyatakan Work-Life Balance sebagai upaya yang dilakukan oleh individu untuk menyeimbangkan dua peran atau lebih yang dijalani. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat perkembangan penelitian Work-Life Balance sepanjang tahun 2023. Metode penelitian menggunakan Systematic review dengan melakukan kajian pada artikel-artikel Work-Life Balance pada tahun 2023. Artikel diambil dari database Garuda dengan pemilihan artikel dilakukan secara random yang berjumlah 43 artikel. Penelitian ini mengkaji sekitar 40 organisasi/instansi/perusahaan dengan total populasi 3939 pegawai dan sekitar 609 lebih adalah pekerja wanita. Metodologi penelitian yang dikaji, 88,37% menggunakan metode kontribusional. Tiga puluh Penelitian menempatkan Work-Life Balance sebagai variabel bebas. Sedangkan terdapat 27 variabel yang mengkaitkan WLB dengan variabel kepuasan kerja dan kinerja (9 artikel) menjadi variabel terbanyak yang dikaitkan dengan Work-Life Balance. Berdasarkan hasil, 38 Penelitian menunjukan hasil yang positif dan signifikan antara Work-Life Balance dengan variabel Kinerja (9 artikel) dan kepuasan kerja (7 artikel).
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Afsari, A. Z., & Suhana. (2023). Pengaruh Family Support terhadap Work Life Balance pada Perawat di Rumah Sakit X. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1), 260–266. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i1.5274
Amin, G., Rahmiati, F., & Chani Wudd, D. A. (2023). Women’s Work-Life Balance During Pandemic Covid 19. Jhss (Journal of Humanities and Social Studies), 7(1), 144–149. https://doi.org/10.33751/jhss.v7i1.6321
Arfandi, A., & Kasran, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Jesya, 6(2), 1861–1872. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1192
Arifiani, R. S., Ambarwati, T., & Rumijati, A. (2023). Work Life Balance and Readiness to Change: The Effect of Work from Home to Performance. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 18(1), 29–38. https://doi.org/10.37301/jmubh.v18i1.22049
Ayu, I., Prameswari, N., Made, D., & Yudia, M. (2023). The Influence of Internal Locus of Control on Ethical Behavior with Work-Life Balance as Moderating. 7(1), 57–67.
Azizah, R. N. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(01). https://doi.org/10.34308/eqien.v12i01.1416
Bharata, A. (2023). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Loyalitas, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Masa Bekerja Dari Rumah Saat Pandemi Covid-19 Di Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Jurnal Simki Economic, 6(1), 71–79. https://doi.org/10.29407/jse.v6i1.187
Choeriyah, A. N., & Utami, A. T. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. 9–16.
Diaz Erlangga, I Gede Made Subagiana, I. G. L. S. A. (2022). Disusun untuk Melengkapi Tugas dan Syarat Lulus Sarjana Terapan Program.
Esthi, R. B., Panjaitan, S., & Faculty, B. (2023). The Effect of Work-Life Balance on Turnover Intention Mediated by Burnout. Journal Manajemen, 14(1), 29–34.
Fatimah, T., & Gunawan, A. W. (2023). Analisis Pengaruh Work Life Balance Dan Person Job Fit Pendahuluan. https://doi.org/10.32812/jibeka.v17i1.1296
Fitri, V. Y., Hartati, R., & Fadhli, M. (2023). Bagaimana Efikasi Diri bisa meningkatkan Work-Life Balance Pada Mahasiswa Yang Bekerja ? Psychopolytan : Jurnal Psikologi, 6(2), 52–59. https://doi.org/10.36341/psi.v6i2.3168
Fransiska, N. G., & Maksum, I. (2023). Work Life Balance: Bagaimana Kepuasan Kerja dapat Memediasi terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 501. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.861
Frone, M. R. (2000). Work-Family Balance. 143–162.
Hadi, S., Pebrianti, E., & Kirana, K. C. (2022). Analysis Of The Effect Of Work-Life Balance, Self-Esteem And Work Motivation On Organizational Commitment Moderated By Organizational Justice On Workers In Yogyakarta. JETL (Journal of Education, Teaching and Learning), 8(1), 7. https://doi.org/10.26737/jetl.v8i1.3313
Hendra Gunawan. (2023). Determinansi Work Life Balance Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Pada Provinsi Sulawesi Selatan. Movere Journal, 5(1), 13–21. http://ojs.stie-tdn.ac.id/index.php/mv
Huda, N., Putri, D. K., & Ancok, D. (2023). Mediation Role of Work Life Balance on The Effect of Perceived Organization Support on Lecturer Job Satisfaction at Private University in Jakarta during Covid-19 Pandemic. Asian Social Work Journal, 8(1), e00241. https://doi.org/10.47405/aswj.v8i1.241
Indriasari, H. P. D. J. P. I. (2023). The Effect of Work-Life Balance, Work Discipline, and Work Environment on Job Satisfaction with Teacher Performance as an Intervening Variable. mix: Jurnal ilmiah manajemen, vol 13, no 1 (2023): mix: Jurnal ilmiah manajemen, 176–189. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix/article/view/16784/pdf
Kadek Eva Sulystyawati, Muhammad Kasran, S. S. (n.d.). Keywords: Work Life Balance, Work Stress, Employee Performance. 10(1), 269–282.
Kevin Natasya Firstly, Samsudin, A. (2023). id 2 *Corresponding Author. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1092–1101. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Khairunnisa, M. K., & Suhana. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Subjective Wellbeing pada Polisi Wanita di Polrestabes Bandung. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1), 126–133. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i1.5158
Lando, R. A., Lukito, H., & Rivai, H. A. (2023). Influence of workload and compensation on job satisfaction in the accommodation service sector with work life balance as moderating effect. Enrichment: Journal of Management, 12(6), 5134–5142. https://enrichment.iocspublisher.org/index.php/enrichment/article/view/1133/863
Larasati, D. P., & Hasanati, N. (2019). The Effects of Work-Life Balance towards Employee Engagement in Millennial Generation. 304(Acpch 2018), 390–394.
Limanta, A. L., Prihanto, Y. J. N., & Situmorang, R. (2023). Analysis of the Influence of Work-Life Balance, Work Stress, and Job Satisfaction When Working from Home on the Implementation of Permanent Telework Culture in Legal Business. Journal of Business and Management Review, 4(1), 001–016. https://doi.org/10.47153/jbmr41.5922023
Maulia, I. R., Widiyawati, W., Diana, F., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2023). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 339–349.
Nadhifa, F. A., Frendika, R., & Firdaus, F. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMAN 1 Cikarang Pusat. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 234–240. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.6492
Nanuru, V., Warsono, H., Astuti, R. S., Afrizal, T., Publik, A., Ilmu, F., & Politik, I. (2023). Work-Life Balance dan Work Engagement untuk Mengatasi Stress Work-Life Balance and Work Engagement to Overcome Burnout Pandemic. 12(2), 575–580. https://doi.org/10.31289/perspektif.v12i2.8574
Nugroho, S. A., Paskarini, I., & Pratiwi, X. I. (2023). Work-life balance and job satisfaction of shipyard industry employees in Surabaya. International Journal of Public Health Science, 12(1), 146–154. https://doi.org/10.11591/ijphs.v12i1.22368
Ötken, A. B., & Erben, G. S. (2013). The Relationship Between Work-Life Balance And Happiness From The Perspectives Of Generation. 2(4), 45–53.
Palupi, M. A. A. M. (2023). Effect of Work-Life Balance and Person-Organization Fit on Organizational Citizenship Behavior through Organizational Commitment on Employees of PT. Baba Rafi Indonesia. TIJAB (The International Journal of Applied Business), Vol. 7 No. 1 (2023): MARCH 2023, 12–30. https://e-journal.unair.ac.id/TIJAB/article/view/39076/24257
Pranindhita, E. Y., & Wibowo, D. H. (2020). No Title. 16(1), 570–580.
Putri, S. Y., Khaddafi, M., & Windayati, D. T. (n.d.). Influence of Quality of Work Life , Work Life Balance and Employee Engagement on Performance Through Person Organization Fit Employee At Planning Agency Research Development and Development of Tanjungpinang City. 113–131.
Rahayu, Rumpi; Budi H, M. T. (2023). No Title.
Rahmansyah, A. M., Utami, H. N., Prasetya, A., & Malang, B. U. (2023). The Effect of Work Life Balance and Work Engagement on Employee Loyalty and Performance. Jurnal Administrasi Bisnis |, 17(1), 10–18. https://profit.ub.ac.id
Raja, S., & L. Stein, S. (2014). Work – Life Balance : History , Costs , and Budgeting for Balance. 1(212).
Rakhman, Y. A., & Suhana. (2023). Hubungan Psychological Well-Being dengan Work-Life Balance pada Dosen Unisba. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1), 117–125. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i1.5157
Riska Putri Cahyani, N. E. (2023). JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi) Volume 15 No. 1 / Mei / 2023. 15(1), 43–56.
Septina, V. D., & Soeharto, T. N. E. D. (2023). Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Dengan Psychological Well-Being Pada Anggota Polisi Wanita. Jurnal Psikologi Malahayati, 5(1), 141–152. https://doi.org/10.33024/jpm.v5i1.8740
Shafika Desty Ramadhanty, N. E. (2023). Pengaruh Work from Home dan Family Supportive Supervisor Behaviors Terhadap Work-Life Balance dan Job Performance pada Karyawan Perusahaan Ritel di Jakarta Utara Shafika. 9(5), 481–499.
Sind, Satria Kafin Muntazhar, Sri Suwarsi, F. S. F. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 49–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1523
Siregar, P. I. K., & Rachmawati, R. (2023). the Effect of Telework and Social Isolation on Job Satisfaction Mediating Job Stress and Work-Life Balance in Indonesia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 14(01), 35–47. https://doi.org/10.21009/jrmsi.014.1.05
Sri Wahyuni Harahap, Kaiman Turnip, R. L. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap profesionalisme melalui mediasi kepuasan tesis oleh : sri wahyuni harahap program studi magister psikologi program pascasarjana universitas medan area medan profesionalisme melalui mediasi kepuasan kerja pada aparatur s.
Suhakim, S. S. A. I. (2023). Effect of Work-Life Balance on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, Vol 6, No 2 (2023): JANUARI, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 380–388. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/27931/pdf
Susilaningrum, H., & Wijono, S. (2023). Dukungan sosial dengan work life balance pada pekerja wanita yang telah menikah di PT. X Yogyakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(8), 7297–7306.
Syifa Fadilla, Allya Roosallyn Assyofa, F. S. F. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 49–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1523
Yulien Fahrolly, V. R., Surwasi, S., & Firdaus, F. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement pada Generasi Milenial di PT Pama Persada Nusantara Tanjung Enim. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 404–409. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.7109
Yusril Fauzi, Kusuma Agdhi Rahwana, & Barin Barlian. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya. Jurnal Visi Manajemen, 9(1), 16–32. https://doi.org/10.56910/jvm.v9i1.248
DOI: https://doi.org/10.29313/schema.v8i2.12781
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Indexed by:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.