Hubungan Iklim Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan Bidang Layanan Usaha RRI Bandung

Lisa Widawati, Yeni Styani, Rizky Febriyanthi

Abstract


Perubahan kebijakan yang mengarah pada pembaruan misi organisasi belum tentu dapat dimaknakan sejalan dengan harapan dan keinginan karyawan. Perubahan status RRI Bandung menjadi lembaga penyiaran yang otonom menuntut kesiapan seluruh karyawan untuk menyikapinya secara positif. Dalam kenyataannya perubahan tersebut justru berdampak terhadap suasana kerja yang kurang kondusif, dan secara bersamaan muncul perilaku kerja yang mengindikasikan adanya penurunan motivasi kerja. Bila mengacu pada konsep Litwin & Meyer dan D.C. Kinlaw, terjadinya penurunan motivasi kerja diantaranya karena akibat langsung dari iklim kerja yang kurang baik. Dengan fenomena tersebut, penelitian ini diarahkan untuk mendapat gambaran bagaimana keeratan iklim hubungan kerja dengan motivasi kerja karyawan Bidang Layanan dan Usaha RRI Bandung. Hasil penelitian korelasional yang diperoleh melalui alat ukur iklim kerja dan motivasi kerja terhadap seluruh populasi menunjukkan korelasi positif yang signifikan antara dimensi-dimensi iklim kerja dengan motivasi kerja. Dimensi reward merupakan dimensi yang memiliki korelasi paling tinggi dengan motivasi kerja dibandung dimensi lainnya.

Perubahan kebijakan yang mengarah pada pembaruan misi organisasi belum tentu dapat dimaknakan sejalan dengan harapan dan keinginan karyawan. Perubahan status RRI Bandung menjadi lembaga penyiaran yang otonom menuntut kesiapan seluruh karyawan untuk menyikapinya secara positif. Dalam kenyataannya perubahan tersebut justru berdampak terhadap suasana kerja yang kurang kondusif, dan secara bersamaan muncul perilaku kerja yang mengindikasikan adanya penurunan motivasi kerja. Bila mengacu pada konsep Litwin & Meyer dan D.C. Kinlaw, terjadinya penurunan motivasi kerja diantaranya karena akibat langsung dari iklim kerja yang kurang baik. Dengan fenomena tersebut, penelitian ini diarahkan untuk mendapat gambaran bagaimana keeratan iklim hubungan kerja dengan motivasi kerja karyawan Bidang Layanan dan Usaha RRI Bandung. Hasil penelitian korelasional yang diperoleh melalui alat ukur iklim kerja dan motivasi kerja terhadap seluruh populasi menunjukkan korelasi positif yang signifikan antara dimensi-dimensi iklim kerja dengan motivasi kerja. Dimensi reward merupakan dimensi yang memiliki korelasi paling tinggi dengan motivasi kerja dibandung dimensi lainnya.


Keywords


Iklim kerja, Motivasi kerja

References


Al-Rasyid, Harun. 2006. Statistika Sosial. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran.

As’ad, Mochammad. 2003. Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta. Liberty Offset.

Azwar, Saifudin. 2000. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Danim, Sudarwan,. 2008. Kinerja Staff dan Organisasi. Bandung. Pustaka Setia.

Davis, Keith & Newstroom. Jhon. W,. 1993.Perilaku dalam Organisasi. Jilid II. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta. Erlangga.

Gilmer, B Von Haller,. 1971. Industrial and Organizational Psychology. Tokyo. Mc Graw-Hill Kogakhusa, Ltd.

Kolb, David A, Irwin. M Rubin & James McIntyre,. 1972. Organizational Psychology An Experimental Approach to Organizational Behavior. New Jersey. Prencite-Hall.

Lestari, Yuniske,. 2007. Hubungan Antara Dimensi-Dimensi Iklim Kerja Aktual dan Motivasi Kerja Karyawan Divisi Pelayanan Kesehatan pada PT. X di Jakarta. Skripsi Sarjana Psikologi Universitas Islam Bandung.

Matutina, Domi. C, dkk,. 1993. Manajeman Personalia. Jakarta. PT Rineka Cipta.

Milton, Charles. R,. 1981. Human Behavior in Organization. New Jersey. Prencite-Hall.

Mitchell, Terrence R,. 1978. People in Organization Understanding Their Behavior. Tokyo. McGraw-Hill Book Company Kogakhusa, Ltd.

Richard, M. Steers & Lyman W. Porter,. 1979. Motivation and Work Behavior. Tokyo. McGraw-Hill Kogakhusa, Ltd.

Robbins, Stephen P,. 2002. Psikologi Organisasi Jilid I. Alih Bahasa: Tim indeks. Jakarta. PT INDEKS Kelompok Gramedia.

Siegel, Sidney,. 1997. Statistik Non-Parametrik untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Alih Bahasa Zanzawi Sayuti dan Landung Simatupang. Jakarta. Gramedia: Pustaka Utama.

Sugiono. 2005. Statistika untuk Penelitian. Cetakan Kedelapan. Bandung. CV Alfa beta.

Sumantri, Suryana. 2001. Perilaku Organisasi. Bandung. Universitas Padjajaran.

Thoha, Miftah,. 1998. Perilaku Organisasi; Konsep Dasar dan Aplikasinya. Cetakan kesembilan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.

Wexley, Keneth N & Yukl, Gary. A,. 1977. Organizational Behavior and Personnel Psychology. Fourt Edition. New York. McGraw-Hill Book Company.

Yulianti, Anita R,. 2006. Hubungan antara Dimensi-Dimensi Iklim Kerja Aktual dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Satuan Pengawasan Intern Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Skripsi Sarjana Fakultas Psikologi Universitas Islam Bandung.




DOI: https://doi.org/10.29313/schema.v0i0.2420

Refbacks

  • There are currently no refbacks.