Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia

Anindithia Dwi Putri, Arif Partono Prasetio

Abstract


Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap komitmen karyawan di departemen pemasaran divisi ethical reguler PT. Pharos Indonesia di Kota Jakarta. Penelitian menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik convenience sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan departemen pemasaran divisi ethical reguler PT. Pharos Indonesia. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala likert lima titik. Metode yang digunakan untuk menjelaskan hasil yang telah diolah adalah regresi linier sederhana dan analisis deskriptif. Hasil yang didapat pada penelitian ialah tingkat persepsi karyawan atas pemberian kompensasi dari perusahaan dan tingkat komitmen karyawan berada di kriteria sedang, jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen karyawan di departemen pemasaran divisi ethical reguler PT. Pharos Indonesia. Hasil penelitian yang telah didapat ini, diharapkan dapat membantu perusahaan dalam memperbaiki sistem pemberian kompensasi kepada karyawan guna meningkatkan rasa komitmen yang ada pada diri karyawan. Kepada peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan kembali penelitian ini, dimana terdapat variabel lain yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan, tidak hanya sebatas variabel kompensasi saja.


Full Text:

PDF

References


Alamelu, R., Surulivel, S. T., Motha, L. C. S., Amudha, R., Selvabaskar, S. (2015). Corralates of Employee Compensation and Commitment. Mediterranean Journal of Social Sciences. Vol. 6, No. 5. 335-341.

Apriyanti. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai PT. Lintang Sarana Media Malang. Jurnal JIBEKA. Vol. 10, No. 1. 10-13.

Edison E., Anwar, Y., Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (1^st ed.). Bandung: Alfabeta.

Fiorito, J., Bozeman, D. P., Young, A., Meurs, J. A. (2007). Organizational Commitment, Human Resources Practices, and Organizational Characteristics. Journal Of Managerial Issues. Vol. 19, No. 2. 186-207.

Halimsetiono, E. (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi untuk menurunkan angka Turnover Karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional. Vol. 8, No. 8. 339-345.

Hidayat, A. S. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada PT. Bank BRI Syariah cabang Bandung Suniaraja). Ecodemica. Vol. 3, No. 1. 334-341.

Irfan, R., Mukhlis, Y., Amri. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompensasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama Banda Aceh. Jurnal Manajemen. Vol. 4, No. 2. 108-117.

Ismail, N. dan Abiddin, N. Z. (2010). Tinjauan Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Pekerja terhadap Organisasi. Dinamika Sosial Ekonomi. Vol. 6, No. 1. 1-16.

Kee, L. B., Ahmad, R. B., Abdullah, S. M. (2016). Relationship between Finansial Compensation and Organizational Commitment among Malaysian Bank Workers. Asian Business Research. Vol. 1, No.1. 75-85.

Milgo, A. C., Namusonge, G., Kanali, C., Makokha, E. N. (2014). Reward and Compensation as a Determinant of Employee Commitment: A Survey of Ktda Tea Factories in Kenya. European Journal of Business and Management. Vol. 6, No. 15. 117-125.

Nawab, S. dan Bhatti, K. K. (2011). Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2, No. 8. 25-32.

Neolaka, A. (2014). Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Ogunnaike, O. O., Oyewunmi, A. E., Famuwagun, O. E. (2016). Empirical Appraisal of Compensation and Organizational Commitment in Education Management. Mediterranean Journal of Social Sciences. Vol. 7, No. 3. 296-301.

Paik, Y., Parboteeah, K. P., Shim, W. (2007). The Relationship Between Perceived Compensation, Organizational Commitment And Job Satisfaction: The Case Of Mexican Workers In The Korean Maquiladoras. International Journal Of Human Resource Management. Vol. 18, No. 10. 1768-1781.

Pratama E. W., Musadieq, M. A., Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 34, No. 1. 1-9.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM (1^st ed.). Bandung: Alfabeta.

Priyono dan Marnis. (2008). Manejemen Sumber Daya Manusia (1^st ed.). Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Sudiarditha, I. K. R. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Komitmen serta dampaknya pada Kinerja Karyawan (Suatu Survey pada Hotel Bintang di Daerah pengembangan Pariwisata Bali). Jurnal Manajemen. Vol. 17, No. 3. 321-336.

Wardani, E. S. (2009). Pengaruh Kompensasi, Keahlian, dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali unit pembangkitan Muara Tawar. Jurnal Manajemen. 1-11.

Wulansari, P., Damanik, A. H., Prasetio, A. P. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Di Departemen Sumberdaya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol. 14, No. 2. 163-171.

Yusnita, N. dan Sari, I. P. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Investama (Danone AQUA). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Fakultas Ekonomi. Vol. 2. 23-27.

Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., Griffin, M. (2010). Business Research Methods (8^th ed.). South Western: Cengage Learning.




DOI: https://doi.org/10.29313/performa.v0i1.3614

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen dan Bisnis: Performa

Jurnal manajemen dan bisnis (Performa) diindeks oleh:


Alamat Redaksi:

Jl. Tamansari 1, Bandung 40116, Jawa Barat, (022) 4203368 pes. 210, (022) 4264064. jmb.performa@gmail.com / jmb.performa@unisba.ac.id

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. ISSN 1829-8680 | E-ISSN 2599-0039