Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Kartono Kartono, Sri Ningsih

Abstract


ABSTRAK

 

Peranan Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan adalah sangat penting sehingga diperlukan cara-cara untuk memberikan kepuasan kerja bagi pegawai yang ada, agar para pegawai mau bekerja dan menggunakan skill atau kemampuan yang dimilikinya secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan Iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel penelitian dilakukan secara random sebanyak 68 pegawai Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Kota Cirebon. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif pendekatan asosiatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Pertama, pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0,193. Kedua, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0,454. Ketiga, pengembangan karier dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 9,374.

 

Kata Kunci: Pengembangan Karier, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja

 

ABSTRACT

The role of human resources in a company is very important so that there are necessity ways to provide job satisfaction for existing employees, that make employees want to work and use their skills or abilities to the fullest. This study aims to determine the effect of career development and organizational climate on job satisfaction. The research method used is quantitative research. The research sample was taken randomly as many as 68 employees of the Regional Drinking Water Company (PERUMDA) of Cirebon City. This research is a quantitative descriptive associative approach. The results of this study indicate that: First, career development has a positive and significant effect on job satisfaction with a value of 0.193. Second, the organizational climate has a positive and significant effect on job satisfaction with a value of 0.454. Third, career development and organizational climate together have a positive and significant effect on job satisfaction with a value of 9,374.

 

Keywords: Career Development, Organization Climate, Job Satisfaction.



References


Bianca, A., & Susihono, W. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 10(2), 169–182.

Cornelia, O. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Loyalitas Karyawan PT. ABC. Performa Jurnal Manajemen & Bisnis, XIV No. 1, 42–52. Retrieved from https://ejournal.unisba.ac.id/index.php/performa/issue/view/225

Desseler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Gandi, Nawawi, M., & Natsir, N. (2018). PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA PALU, 147–158.

Grojean, M. W., Resick, C. J., Dickson, M. W., Smith, D. B., & Smith, B. (2013). Leaders , Values , and Organizational Climate : Examining Leadership Strategies for Establishing an Organizational Climate regarding Ethics and Organizational Climate : Examining Leadership Strategies for Establishing an Organizational Climate Regarding E, 55(3), 223–241.

Gurgen, I. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Yayasan terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya pada Komitmen Organisasi (Studi kasus pada Guru Yayasan Pendidikan Pasiad di Jakarta).

Kartono, Mahadianto, M. Y., & Mardi. (2015). Mediate Job Satisfaction : Effect of Transformational Leadership on Organizational Citizen Behavior (OCB) (Studies on employees PD. Rural Banks (BPR) in Cirebon).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Liana, Y. (2012). IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU, 1, 15–30.

Liliweri, A. (2014). Sosiologi & Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mincu, C. L. (2015). The Impact of Personal Resources on Organizational Attitudes: Job Satisfaction and Trust in Organization. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 187, 685–689. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.03.127

Nadarajah, S., Kadiresan, V., Kumar, R., Kamil, N. N. A., & Yusoff, Y. M. (2012). The Relationship of HR Practices and Job Performance of Academicians towards Career Development in Malaysian Private Higher Institutions. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 57, 102–118. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1163

Perdana, D. Y., & Andriyani. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Kesempatan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Nyonya Meneer Semarang, 0–40.

Permarupan, P. Y., Saufi, R. A., Kasim, R. S. R., & Balakrishnan, B. K. P. D. (2013). The Impact of Organizational Climate on Employee’s Work Passion and Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 107, 88–95. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.403

Rahadian, made agastia, & Suwandana, I. gusti made. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 6(6), 2904–2932.

Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Salindeho, C. L. (2016). Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Komitmen Karier dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, 4(3), 303–318.

Sari, N. (2012). Pengaruh pengembangan Karier terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor kecamatan gurah kabupaten kediri, 125–135.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Supriatna, O. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Performa Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. XV No, 20–33. Retrieved from https://ejournal.unisba.ac.id/index.php/performa/issue/view/293

Torang, S. (2013). Organisasi & Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Valickas, A., Valickiene, R. P., & Grakauskas, Z. (2015). Career Development and Learning in the Civil Service. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 191, 413–417. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.347

Wirawan. (2016). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.29313/performa.v16i1.4482

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Manajemen dan Bisnis: Performa

Alamat Redaksi:

Jl. Tamansari 1, Bandung 40116, Jawa Barat, (022) 4203368 pes. 210, (022) 4264064. jmb.performa@gmail.com / jmb.performa@unisba.ac.id

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License