ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEMAMPUAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU

Muhammad Ali Al Ihsan, Zulkarnain Nasution

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan motivasi kerja dan lingkungan kerja guna meningkatkan prestasi kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Motivasi Kerja dan lingkungan kerja secara simultan dan juga parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian explanatory research. Teknik sampel yang digunakan dalam peneitian ini adalah sampel jenuh. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden di kantor BAPPEDA Kabupaten Labuhanbatu. Hasil data dengan mengunakan SPSS 20 bahwa motivasi terhadap variable moderating kemampuan tidak berpengaruh sig 0,901>0,05 dan lingkungan kerja terhadap variable moderating kemampuan tidak berpengaruh sig 0,944 >0,05. Dengan kata lain bahwa kemampuan kerja tidak mampu menjadi variabel yang menguatkan atau yang melemahkan variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja dalam mempengaruhi prestasi kerja. Sehingga dapat dinyatakan bahwa kemampuan kerja bukanlah variabel moderating.

Kata Kunci : Motivasi kerja, lingkungan kerja. Kemampuan kerja, Prestasi Kerja Pegawai


References


Afandi. Pandi 2018..Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep Dan Indikator.Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Gibson. 2003. Gibson, James L., John M. Ivancevich, Dan James H. Donnelly. 2003. Organizations Behaviour, Structure and Process.

Kadarisman. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Latifah, Latifah, and Nurmalasari Nurmalasari. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Ketapang.” Forum Ekonomi 1(1):

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Karya Rosda. Bandung: karya Rosda.

Mathis Robert L dan John H. Jackson, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Jakarta, Salemba Empat.

Noor, Muhamad. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara.” Jurnal Paradigma 53(9): 1689–99.

Notoatmodjo.Soekidjo 2015. Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta,

Permatasari, J. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT BPR Gunung Ringgit Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 25(1): 86139.

Robbins dan Coulter. 2016. Manajemen. Edisi ketujuh. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia .

Sarwono. 2005. Psikologi Lingkungan.Jakarta: PT Gramedia Grasindo.

Schultz, D. & Schultz, S. E. 2006. Psychology & Work Today .

Sedarmayanti. 2011. “Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.” : 2011.

Soetjipto, Budi W,2008 Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Amara Book. 2008.

Sofyan, Diana Khairani, 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA.” 2(1): 18–23.

Sugiyono. 2012. “Statistika Untuk Penelitian.” In Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. Http://Repository.Upi.Edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography.” 2012. : 1001311.

Sutrisno, Prof. DR. H. Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit : Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwanto. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. INDO METRO.” Jurnal Ilmiah 10(2): 1–94.

Tanjung.Hasrudy 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015 ISSN: 1693-7619 (Print) http://jurnal.umsu.ac.id

Usmara. 2006. Usmara. 2006. Motivasi Kerja: Proses, Teori, Dan Praktik. Yogyakarta: Amara Books.

Widianta, I Gede, Dkk. 2007. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.Manajemen 4(1): 105.




DOI: https://doi.org/10.29313/performa.v18i1.7539

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa)

Jurnal manajemen dan bisnis (Performa) diindeks oleh:


Alamat Redaksi:

Jl. Tamansari 1, Bandung 40116, Jawa Barat, (022) 4203368 pes. 210, (022) 4264064. jmb.performa@gmail.com / jmb.performa@unisba.ac.id

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. ISSN 1829-8680 | E-ISSN 2599-0039