Budaya Kerja dan Kompetensi Kerja: Kinerja Karyawan SPBU di Kabupaten Brebes

Mukson Mukson

Abstract


ABSTRACT

 

Improving good performance will create a good culture, if it can be achieved then otherwise the company must create an atmosphere of employees as assets must create a work culture that affects employee job satisfaction. However, employees must also have the work competencies required by the company, so that it is synergistic between employees and agencies or companies. The company's performance can be said to be of high quality and its objectives can be successfully achieved depending on the influence of the company's internal factors. This study aims to find out how the effect of changes in each variable on independent and dependent, both partially and simultaneously. Among others, the influence of work culture on employees' work results at gas stations Brebes district, the influence of work competencies on the work of employees at gas stations Brebes district, as well as the influence of work culture and work competencies to the work of employees at gas stations Brebes district. Researchers used quantitative approach methods with surveys and questionnaire instruments in the form of questionnaires. The population of this study is all gas station employees in Brebes District with a sample of 146 employees. Based on the calculation of the formula Slovin obtained a sample of 99 respondents. As a result, there is a significant influence between work culture and work competence on the performance of gas station employees in Brebes Regency.

 

Keywords: Work culture, Work competence, Employee performance

 

 

ABSTRAK

Peningkatan kinerja yang baik maka akan terciptanya budaya yang baik, apabila dapat tercapai maka sebaliknya perusahaan harus menciptakan suasana karyawan sebagai asset harus menciptakan budaya kerja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Akan tetapi karyawan juga harus mempunyai kompetensi kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan, sehingga saling sinergis antara karyawan dengan instansi atau perusahaan. Kinerja perusahaan dapat dikatakan berkualitas tinggi dan tujuannya dapat berhasil dicapai bergantung pada pengaruh faktor internal perusahaan. Penelitian ini memiliki maksud tujuan unuk mengetahui bagaimana efek perubahan yang ada pada masing-masing variabel terhadap independen dan dependen, baik secara parsial maupun simultan. Antara lain pengaruh budaya kerja kepada hasil kerja karyawan di SPBU kabupaten Brebes, pengaruh kompetensi kerja kepada hasil kerja karyawan di SPBU kabupaten Brebes, serta pengaruh budaya kerja dan kompetensi kerja kepada hasil kerja karyawan di SPBU kabupaten Brebes. Peneliti memakai metode pendekatan kuantitatif dengan survei dan instrumen angket dalam bentuk kuesioner. Populasi penelitian ini merupakan seluruh pegawai SPBU di Kabupaten Brebes dengan jumlah sampel 146 karyawan. Berdasarkan perhitungan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 99 responden. Hasilnya terdapat pengaruh yang signifikan anatara budaya kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan SPBU di Kabupaten Brebes.

 

Kata Kunci: Budaya kerja, Kompetensi kerja, Kinerja karyawan

 


References


DAFTAR PUSTAKA

Abdullah, M, M. 2019. Manajemen Bisnis Syariah. Aswaja, Yogyakarta.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Dessler, G. (2016). Human Resources Management 7th Edition ed.. New Jersey: Prentice Hall, Inc

Dwiningwarni, S. S., & Dindah, P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 149-160.

Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal eBA, 5(1).

Gomes. (2019). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Terjemahan FE UGM. Yogyakarta. UGM Press.

Handoko. T. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. UGM Press

Hakim, B. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Di PT Madu Baru Yogyakarta. Jurnal Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (PPs UMY.

Hutapea, P. dan Thoha, N. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia No. 045/ U/ 2002. Tentang Kurikulum Inti Pendidikan Tinggi

Koenjoroningrat. (2000). Kebudayaan, Mentalitas, dan Pembangunan. Jakarta. Gramedia

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management, terjemahan. Edisi Kesepuluh, Jakarta, Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. Grafindo Persada.

Nawawi. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.

Nurhadijah. (2017). Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. ejournal Administrasi Negara. 5(1):4.

Sambali, N. P. (2015). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 3(8).

Sutrisno, Edy, (2009). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tate, W. (1995). Developing managerial competence: A critical guide to methods and materials. Gower Publishing, Ltd..

Triguno. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.29313/performa.v17i2.7544

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa)

Alamat Redaksi:

Jl. Tamansari 1, Bandung 40116, Jawa Barat, (022) 4203368 pes. 210, (022) 4264064. jmb.performa@gmail.com / jmb.performa@unisba.ac.id

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License