Kepuasan Kerja sebagai Dampak dari Kepemimpinan Islam dan Pengembangan Karir Karyawan

Mochamad Malik Akbar Rohandi, Rachel Aldilla Yastin

Abstract


ABSTRACT

The main cause of an employee leaving the company is not getting the job satisfaction that can be created from leadership and opportunities for the same career development. Descriptive and verification methods are used to test the research model that has been determined. The purposive sampling technique was used to determine the sample, the number of samples was obtained using the bernoulli method so that the total number of 100 respondents of health workers in the city of Bandung was obtained, questionnaires were distributed online. Data analysis used multiple regression by conducting t-test and F test. Based on the results of the study, it was found that the self-development variable had a sufficient rating, the R square value of the study was in the medium category and the results of the hypothesis testing stated that leadership and career development had a significant effect on job satisfaction of health employees in Bandung.

Keywords: Job Satisfaction, Leadership, Career Development, bernoulli.

 

ABSTRAK

Penyebab utama seorang karyawan meninggalkan perusahaan adalah karena tidak didapatkannya kepuasan kerja yang dapat tercipta dari adanya kepemimpinan dan kesempatan untuk melakukan pengembangan karir yang sama. Metode deskriptif dan verifikatif digunakan untuk menguji model penelitian yang telah ditentukan. Teknik Purposive Sampling digunakan untuk menentukan sampel, jumlah sampel didapatkan dengan menggunakan metode bernoulli sehingga didapatkan jumlah 100 responden tenaga kesehatan yang berada di wilayah kota Bandung, penyebaran kuesioner dilakukan secara online. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan melakukan uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara deskriptif variabel pengembangan diri memiliki penilaian cukup, nilai R square penelitian berada pada kategori sedang dan hasil uji hipotesis menyatakan bahwa kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan kesehatan di Kota Bandung.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Bernoulli.

References


Adiba, E. M. 2018. Kepemimpinan Islami, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Dan Loyalitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Di Sidoarjo. Al-Uqud: Journal Of Islamic Economics, 2(1), 60-80.

Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sinar Sosro. Jurnal Manajemen, 5(1), 53-60.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18 (1), 9-15.

Budiningsih, S., Warso, M. M., & Yulianeu, Y. 2017. Hubungan Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional Pt. Pertani (Persero), Wilayah Jateng & Diy. Journal Of Management, 3(3).

Diana, I. N. 2013. Konsep Dan Implementasi Kepemimpinan Islami Di Uin Maliki Malang. Ulul Albab Jurnal Studi Islam, 12 (1), 15-30

Dinas Kesehatan Kota Bandung. 2019. Profil Kesehatan Kota Bandung Tahun 2019.

Harahap, S. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. Human Falah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3 (2), 253-270.

Hartanto, D. 2016. Manajemen SDM Perusahaan Tinjauan Integratif,Cahaya Firdaus: Pekanbaru.

Indrawati. 2015. Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: PT.Refika Aditama.

Junita, S., & Sutanto, E. M. 2015. Hubungan Kepemimpinan Spiritual Dan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pt Sinar Sakti Kimia. Trikonomika, 14(1), 1-12.

Kurniawan, A. W. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 391-408.

Maimunah, M. 2017. Kepemimpinan Dalam Perspektif Islam Dan Dasar Konseptualnya. Al-Afkar: Jurnal Keislaman & Peradaban, 5(1).

Nugraha, R., & Rozak, D. A. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Persepsional Pada Karyawan Pt. Bank Bukopin Cabang Tasikmalaya. Management Review, 1(1), 23-30.

Prayitno, N. E. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Pondok Pesantren Darut Tauhid Bandung (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung).

Robbins, S. P. dan Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Terj: Ratna Saraswati Dan Febriella Sirait Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U., & Bougie, R. 2013. Research Methods for Business: A skill- building approach. United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.

Triharyanto, H. 2012. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Awak Kapal Pengawas Perikanan Pada Ditjen Pengawasan Sumber Daya Kelautan Dan Perikanan (Psdkp) (Doctoral Dissertation, Universitas Terbuka).

Yani, A. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Karawang. Buana Ilmu, 2(1).

Zikmund, W. G. Et al. 2010. Business Research Methods. South Western.




DOI: https://doi.org/10.29313/performa.v18i1.7915

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa)

Jurnal manajemen dan bisnis (Performa) diindeks oleh:


Alamat Redaksi:

Jl. Tamansari 1, Bandung 40116, Jawa Barat, (022) 4203368 pes. 210, (022) 4264064. jmb.performa@gmail.com / jmb.performa@unisba.ac.id

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. ISSN 1829-8680 | E-ISSN 2599-0039