Komunikasi sebagai Faktor Determinan Pengendalian Konflik Keorganisasian

Syafei Ibrahim

Abstract


Persoalan konflik keorganisasian merupakan suatu hal yang tidak bisa dihindari, bahkan diciptakan untuk mendapatkan suatu dinamika organisasi. Perkembangan konflik dalam organisasi dapat bersifat fungsional dan disfungsional. Konflik fungsional mempunyai potensi untuk pengembangan organisasi menuju ke suatu dinamika sehingga dapat tercapai suatu prestasi keorganisasian. Konflik disfungsional mempunyai potensi menjadi pengganggu tumbuhnya organisasi yang berakibat dapat menurunkan kinerja.

Keywords


Determinan, Konflik, Keorganisasian

References


Davis, Keith & John W. Newstrom. 1996. Organizational Behavior. New York: Mc. Graw Hill Book.

Doctorof, Michael J. 1984. Sinergistic Management. New York: AMACOM.

Gibson, James L & John. M. Ivancevich & James H.

Donnelly. 1993. Organization, Structure, Process and Behavior. New York: Business Publications Inc.

Handoko, Tani. 1989. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Ivancevich, John M. & Michael T. Matteson. 1990. Organizational Behavior and Management. Boston: Business Publications Inc.

Munchinsky, Paul M. 1977. “Organizational Communication: Relationships to Organizational Climate and Job Satisfaction.” Academy of Management Journal. Desember 1977.

Nimpoeno, John S. 1981. Keperantaraan dalam Konteks Budaya Indonesia: Pengembangan Konsep dan dengan Perhatian Khusus pada Fungsinya dalam Konflik Sosial. Disertasi. Bandung: PPS Unpad.

Pace, R. Wayne & Don. F. Faules. 1998. Komunikasi Organisasi; Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Editor Deddy Mulyana. Bandung: Rosdakarya.

Robert, Kalene. H & Charles A. O’ Reilly III. 1979 “Some Correlation of Communication Roles in Organizations.” Academy of Management Journal. Maret 1979.

Robbins, Stephen, P. 1984. Essentials of Organization Behavior. Englewood Cliffs: Prentice Hall Inc.

Robbins, Stephen, P 1996. Organizational Behavior. Englewood Cliffs: Prentice Hall Inc.

Stoner, James A.F. & Charles Wankel. 1988. Management. Englewood Cliffs, New Yersey: Prentice Hall Inc.

Wexley, Kennet & Gary A. Yukl . 1988. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Citra Aditya Bhakti.

Winardi. 1984. Manajemen Konflik: Konflik Perubahan dan Pengembangan. Bandung: Mandar Maju.




DOI: https://doi.org/10.29313/mediator.v2i1.698

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 

   

 


Creative Commons License
This work is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License