Komunikasi sebagai Faktor Determinan dalam Organisasis

Syafei Ibrahim

Abstract


Salah satu tujuan struktur organisasi yang penting adalah memudahkan proses komunikasi. Dalam organisasi, komunikasi harus memungkinkan terjadinya keempat arah yang berbeda: ke bawah, ke atas, horizontal, dan diagonal. Fungsi manajer untuk merencanakan, mengorganisasikan, memimpin, dan mengendalikan, hanya dapat dilakukan dengan melalui komunikasi secara aktif. Ketika mengambil keputusan, manajer harus memperoleh dan membagikan informasi. Jadi, komunikasi penting karena pegawai/anggota organisasi jarang bekerja dengan “sesuatu” melainkan dengan “informasi tentang sesuatu.”

Keywords


Komunikasi, Determinan, Organisasi

References


Bacharach, S.B. and M. Aiken. 1977. “Communication in Administrative Bureucracies.” Academy of Management Journal. September 1977.

Berlo, D.K. 1960. The Process of Communication. New York: Holt, Rinehart and Winston.

Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1996. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. Terj. Agus Dharma. Jakarta, Erlangga.

Gibson, James L; Ivancevich, John M; and Donnelly James H. 1994. Organization Behavior Structure Processes. Sydney: Richard D. Irwin, Inc.

Ivancevich, J.M.; Donnelly J.H. 1974. “A Study of Role Clarity and Need for Clarity in Three Occupational Groups,” Academy of Management Journal. Maret, 1974.

Laswell, H.D. 1948. Power and Personality. New York: W.W. Norton.

Paul M. Muchinsky. 1974. “Organizational Communication: Relationships to Organizational Climate and Job Satisfaction, “ Academy of Management Journal. Desember, 1974.

Robert, Karlene H., dan Charles A. O’Reilly III. 1974. “Failures ini Upward Communication in Organizations: Three Possible Culprits, “Academy of Management Journal. Juni, 1974.

_____. 1979. “Some Correlation of Communication Roles in Organization,” Academy of Management Journal. Maret. 1979.

Robbins, Stephen P. 1996. Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications. Terj. Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo.

Scott, W.G. dan T.R. Mitchell. 1960. Organization Theory: A Structural and Behavioral Analysis. Homewood: Richard D. Irwin, Inc.




DOI: https://doi.org/10.29313/mediator.v2i2.738

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 

   

 


Creative Commons License
This work is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License